Vitória da Conquista . Bahia
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24 de Janeiro de 2007
Cultural Care oferece celular Motorola para programa Au Pair

A Cultural Care (www.culturalcare.com) lançou uma promoção especial para quem quer fazer o programa Au Pair. Trata-se de um intercâmbio que combina estudo e trabalho nos Estados Unidos e é indicado para mulheres de 18 a 26 anos.

As interessadas que entregarem o dossiê para embarque em março até o dia 2 de fevereiro ganharão uma mochila Cultural Care e um celular pré-pago Motorola com US$ 10 de crédito para usar na viagem. Já as que pretendem embarcar no mês de abril, devem entregar o dossiê até dia 1 de março para ganhar o celular, que será entregue em Nova York.

O programa Au Pair custa US$ 990, incluindo taxa de inscrição (U$ 95), passagens aéreas de ida e volta, traslados, seguro saúde, quatro dias de treinamento na Escola Cultural Care de Nova York com hospedagem e alimentação, bolsa de estudos, além de estadia e alimentação na casa de uma família norte-americana por um ano. Além disso, as participantes recebem um salário semanal de US$ 139.

Para participar do programa é necessário ter segundo grau completo, carteira de habilitação, nível intermediário de inglês e 200 horas de experiência com crianças. Os embarques são semanais.

Mais informações podem ser obtidas no site www.culturalcare.com ou no telefone 0800.707.9353.•

Publicado por Paulo Nunes, da AD Comunicação & Marketing, às 20:26.


31 de Dezembro de 2006
Como transformar emprego temporário em permanente

Consultor comportamental recomenda o estabelecimento de um plano de ação, mas com metas bem definidas

São Paulo, 30 de dezembro de 2006 - De acordo com Associação Brasileira das Empresas Prestadoras de Serviços Terceirizáveis e Trabalho Temporário (Asserttem) foram abertas, no final de 2006, mais de 90 milhões de vagas temporárias no país, das quais 32% em São Paulo, 15% no Rio de Janeiro e 11% no Rio Grande do Sul.  Entretanto, boa parte dessas contratações temporárias pode vir a se transformar em uma grande oportunidade, de tempo indeterminado, ou para algum projeto específico, conforme apontam recentes pesquisas realizadas no setor. Por esse motivo, a ocupação, mesmo que inicialmente seja por pouco tempo, se torna uma alternativa real, um percentual valioso, em comparação ao nada do resto do ano. Dependendo da situação, e da forma como se dedicam a esse desafio, esses trabalhadores temporários podem conquistar um posto definitivo na empresa, que é o que, certamente, almejam.

Mas, para concretizar esse objetivo, é preciso, além de trabalhar comprometido com a filosofia da empresa, render e produzir acima dos demais. Ou seja, precisa mostrar que é uma opção vantajosa para seu possível contratante. De acordo com o consultor comportamental Wilson Mileris, que atua há mais de 25 anos na área de desenvolvimento dos talentos humanos contribuindo com soluções inovadoras na geração e transmissão de educação corporativa, é preciso fazer mais do que esperam de você caso deseje conquistar uma oportunidade. “Ser competente e executar a tarefa dentro dos padrões de excelência, principalmente no que diz respeito ao atendimento ao cliente, é um grande ponto a favor, que poderá fazer com que o colaborador da empresa seja notado. Mostrar entusiasmo nas tarefas do dia-a-dia também vai contribuir para que se ganhe respeito e, a partir daí, mais do que uma vaga por pouco tempo”, afirma o especialista.

Às vezes é muito difícil ser um temporário, principalmente quando as pessoas da empresa tratam-no como tal. Mas ter atitudes diante das dificuldades, e saber lidar com esse tipo de pressão, pode ser um grande diferencial. “Pessoas bem-sucedidas têm um forte e dominante propósito, um objetivo final suficientemente poderoso para fazê-las executar tarefas que os outros, definitivamente, não têm. São elas que perseveram, onde quase todo mundo desiste. São as que têm um olhar aguçado em direção ao futuro, mas vivem o presente de maneira intensa, viabilizando esse êxito”.

Aceitar diversas atribuições, e se comprometer em executá-las da melhor forma possível, também pode ser considerada excelente iniciativa. “Obrigatoriamente, esse novo funcionário, temporário ou não, precisa saber tudo sobre a área de atuação e desenvolver novas habilidades. Ser flexível e prestativo são qualidades que podem abrir várias portas”, comenta Mileris.

Outra dica valiosa, mas via de regra deixada de lado pelos mais introspectivos, é conhecer melhor os colegas de trabalho. “Esse é um passo muito importante para quem pretende tornar o seu ganha pão em algo durável, uma vez que, quanto mais pessoas, de diferentes departamentos, ela conhecer, maior será a chance de saber se há alguma oportunidade fixa. Envolver-se com a filosofia do local em que trabalha, e estar ciente da prática de sua rotina, pode ser uma grande arma de crescimento.”

Outra estratégia poderosa para o aspirante a um emprego fixo é demonstrar proatividade. “Quando acabar a tarefa, o colaborador deve questionar seu chefe, ou supervisor, se não há nada que possa fazer a mais, ou alguma outra tarefa que possa executar, para contribuir com o resultado final. Essa postura, com certeza, demonstrará comprometimento, especialmente se isso der a chance de aprender coisas novas, ou participar de algum projeto diferente”.

Diferente do que muitos pensam, se promover no ambiente de trabalho é uma prática considerada positiva. “Essa medida é importante para que o supervisor possa conhecer melhor o futuro aprendiz. Para tanto, ajuda muito escrever um resumo das qualificações e habilidades”.

Em seu livro “O Click do Êxito”, Mileris dá dicas de como levar uma vida melhor com metas definidas. Sustenta que a equação do sucesso está apoiada em dois fatores: postura mental e um plano de ação pessoal consistente. “A realização das metas, de maneira correta, gera a auto-motivação e o estímulo necessário para manter a disciplina, de maneira a impedir qualquer esmorecimento antes do término da corrida. Um bom exemplo de que isso funciona é o treinamento a que se dispõem as pessoas que correm maratonas: trabalham com um rigoroso passo a passo e sabem que só se cumprirem à risca o que está programado têm chance de cruzar a linha de chegada”.

Sobre Wilson Mileris

Wilson Mileris é especializado em motivação. Atua, há 25 anos, como conferencista, treinador e consultor nas áreas de liderança, motivação e vendas. É um não-teórico, que congrega, em seu método, a mais articulada soma de técnicas, em que a psicologia comportamental, aplicada a conhecimentos técnicos de motivação, gera resultados concretos e verdadeiros. Atualmente, promove treinamento prático e personalizado, que prepara e habilita o participante a proferir palestras de qualidade, com tratamento profissional. Essa atividade é destinada àqueles que querem convencer, informar, entreter e emocionar auditórios.  Trata-se de um treinamento repleto de exercícios práticos e vivenciais, conduzido por um verdadeiro time de especialistas, com extensa experiência em suas matérias. Bem-estruturado, e com metodologia agradável, é indispensável para quem quer falar com mais objetividade, coragem e autoconfiança, quer esteja falando com uma, quer com mil pessoas.•

Publicado por Paulo Nunes, às 00:17


 
 
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Perfil

Paulo Nunes
É jornalista e advogado;
• Iniciou no jornalismo em julho de 1987, como repórter do jornal ‘O Radar’ de Vitória da Conquista;
Foi repórter do Correio da Bahia em 1998;
Foi repórter da Revista Panorama da Bahia da Cidade de Feira de Santana;
• Foi repórter e colaborador da Revista ‘A Bahia de Hoje’;
Em 1990, criou o ‘Jornal Hoje’ de Vitória da Conquista;
• Em 2001, foi editor chefe do ‘Diário do Sudoeste’ de Vitória da Conquista;
Em 2001 iniciou como comentarista do Programa ‘A Cidade em Revista’ da Rádio Clube de Conquista, junto com o radialista Edmundo Macedo;
• No dia 14 de julho de 2004, por determinação da direção da Rádio Clube de Conquista, se tornou apresentador do Programa ‘Tribuna Livre’ que vai ao ar de segunda a sexta-feira, ao meio dia pela Rádio 96 FM - um programa líder de audiência no horário.

 
 
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